【菲度房產】徵人事專員/主管

人力资源专员2名：

A性别、国籍不限，年龄28-40岁，本科以上学历，英语为工作语言，听说读写能力四级以上；

B了解阿联酋劳工法基本条例，并正确运用于日常工作中，规避公司用人的法律风险；

C熟练掌握人力资源六大板块工作，3年以上行业经验；

D可独立完成员工招聘培训、绩效考核、薪酬体系制定等工作；

E能够完善和落地监督公司的相关管理制度；

F较强的沟通协调能力及组织能力、具有亲和力和感染力，团队意识强；

薪资待遇优厚，一经录用，公司负责办理工作签证。

工作地点：Emaarsquare迪拜。

有意者发送：

[email protected]

HRSpecialist(2people)

A.Humanresourcesmanagement,administrativemanagement,andrelatedprofessionalcollegedegreeorabove

B.Experienceinhumanresourcesworkformorethan1year,withprofessionalknowledge;

C.GoodwrittenandspokenEnglish,affinityandserviceawareness,andstrongcomprehensionofcommunication;

D.Skilleduseofcommonofficesoftwareandrelatedpersonnelmanagementsoftware;

E.UnderstandthelaborandpersonnelregulationsandpoliciesofUAE;

F.Hardworking,meticulouswork,strongprinciple,goodexecutionandprofessionalquality;

G.Strongsenseofresponsibilityandprofessionalism,fairnessandfairness,andrigorousconductofwork,abletowithstandworkpressure.

CompetitiveSalaryPackage;Companywillcovertheworkingvisa.

Location：EmaarsquareDUBAI

[email protected]

人力资源经理1名

一、主要职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

6、较强的团队管理能力、部门协调能力。

二、技能要求：

1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉阿联酋国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

三、任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的中英文书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解当地国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

薪资待遇优厚，一经录用，公司负责办理工作签证。

工作地点：Emaarsquare迪拜。

有意者发送：

[email protected]

HRmanager

I.mainresponsibilities:

1.Implementedandimprovedthecompany'spersonnelsystemandplan,traininganddevelopment,performanceevaluation,socialsecurityandwelfaremanagement;

2.Organizedandassistedalldepartmentsinrecruitment,trainingandperformanceassessment;

3.Implementandimprovepoliciesandproceduresrelatedtoemployeeentry,transition,change,anddeparture;

4.Managepersonnelinformationandmaintainemployeefiles,andcalculateemployees'compensationandbenefits;[1]

5.Maintainemployeefiles,andcalculateemployees'compensationandbenefits

6.Strongteammanagementabilityanddepartmentcoordinationability.

Ii.Skillsrequirements:

1.Practicalabilityinpersonnelrecruitment,introduction,trainingdevelopment,staffassessmentandmotivation;

2.Excellentwrittenandoralexpressionskills,strongaffinityandserviceawareness,excellentcommunicationskillsandstrongdecision-makingability;

3.Careful,principled,goodexecutiveabilityandprofessionalquality;

4.FamiliarwithrelevantlaborlawsandregulationsoftheunitedArabemirates,aswellastheworkingprocessandoperationmodeofhumanresourcemanagement;

5.Strongadaptabilityandinternalandexternalcommunicationskills;

6.Strongsenseofresponsibilityandprofessionaldedication,abletoworkunderpressure;

7.Goodcomputerskillsandproficientinofficesoftware;[2]

Iii.Requirements:

1.Collegedegreeoraboveinhumanresourcemanagement,administrationandrelatedmajors;

2.Engagedinhumanresourcesworkformorethan3years,withhrprofessionalknowledge;

3.GoodwrittenandoralcommunicationskillsinbothChineseandEnglish,affinity,serviceawarenessandstrongcommunicationandcomprehensionskills;

4.Proficientincommonofficesoftwareandrelatedpersonnelmanagementsoftware;

5.Understandlocalnationallaborandpersonnelregulationsandpolicies;

6.Hardworking,meticulous,serious,principled,goodexecutiveabilityandprofessionalquality;

7.Strongsenseofresponsibilityandprofessionaldedication,fairandjust,rigorousandabletoworkunderpressure.[3]

CompetitiveSalaryPackage;Companywillcovertheworkingvisa.

Location：EmaarsquareDUBAI

E-mail:

[email protected]