不图顾主对你施舍好处，只为不受顾主坑害，作为员工必须防范以下事情： 1.经常招人的公司其实是值得怀疑的，极可能是以下原因留不住人：一是待遇低，工作多，付出与收入严重不公；二是实际工作环境与口头、网上描述严重不符；三是黑心顾主只想欺骗人来干活多干活，工作多要求多加班多做事多，只要求人付出却不讲给人相应回报；四是无良中介，在一茬一茬骗人骗钱。 2.做任何工作都是靠能力拿报酬的没错，特别是销售行业，业绩就是价值，没有业绩的人是没有价值的，没老板请的。但是，当遇到黑心老板时，你创造的价值再大，都得到不公平的待遇，有的黑心顾主会在你一开始时就签订不平等合同，那份合同就是一个坑，使你一旦签了就成为完全受他控制的奴隶一样，只有你受控制受损失的份没有你得到公平待遇的份，甚至连争取一声的权利都不行，不公平合同就象一把刀，顾主拿着刀把，你脖子架着刀刃，任何时候不听话，顾主不满意，把你割得一颈血。 3.先沟通了解工作环境、待遇、工作性质、生活条件等实际情况后再达成顾佣意愿； 4.必须签国家劳动管理部门颁发的统一格式的合同，可以签本国的也可以签工作地国家的，但就是要签政府部门的合同，不能签顾主单方制作的合同；顾主单方加上去的任何不公条款，都是架在员工脖子上的刀，不能轻率同意，必须修改到公平公正，对双方均有同行约束和奖惩才行，不能你损害他你受罚，他损害你他理所当然不用罚。 5.合同要明确薪酬待遇。工作时间、每月休息天数按国家规定执行，超过国家规定的劳动时间加班，按国家规定法律计算加班费，国际上大多数国家通行的是：非节假日加班超过法定工作时间1小时的/天，按双倍工资，2小时的按2倍工资，3小时以上的按3倍工资，最多不得超过4小时。带薪假期可以不要，但加班工资的依法计算一定得要，不然就这一条黑心顾主就累死你坑死你。 6如果合同只要求加班，不讲加班费的都是耍流氓，都是极度黑心顾主。你的合同薪酬是法定工作时间工资，超过法定工作时间必须支付加班工资，不想给就是只想你帮他赚钱，只想无限度剥削你，不想给你回报，在他心里，你做死了累死了是你活该，他不会良心发现。 7.只有待遇低，老板黑心，工作多事多，对员工不好的老板才请不到人，才留不住人，又怕员工走人后请不到人，跟这种老板你帮他一辈子都不会得到你应得的一半价值。 8.黑心顾主有二种，一种是待遇差工作多的，给很低的工资想要你干无限多的工作，任劳任怨帮他干活的。另一种是很高待遇但没人情的，只要你能做事，可以给天价，你拿到打工皇帝的收入，但你做不好工作对你不客气，甚至对待狗一样对你。相同一个工作，第1种黑心老板给你3000工资，经常要你加班还不给你加班费，就是用链子拴你也拴不住想走人，你跟他卖命干永远只有损失永远得不偿失。第2种黑心老板给你3万元工资，他对员工不讲人情只讲结果，他要你做的工作只讲结果，把你当机器当狗对待，不讲人性，但是，看在待遇份上，你工作没做完，他请你下班吃饭，你都会不去吃主动加班，他不要求你加班你都会主动加班。他没用链子拴你要炒你，你都会跪求他把你留下。 9.既有好待遇又讲好人性的老板，基本没有，有你也在迪拜遇不到，听说美国的亚马逊，谷歌这些是。迪拜没有，只要遇到能公平的达成顾佣关系互不坑害的就够了。 |
